Страхование от несчастных случаев на производстве

Зачем нужно страхование от несчастных случаев

Права и обязанности работников и работодателей регулируются ТК РФ. Согласно ст 219 этого свода законов, граждане во время выполнения своих обязанностей на рабочем месте имеют следующие права:

• выполнять поставленные руководством задачи на месте, отвечающим требованиям по безопасности;

• получать своевременный доступ к актуальной и правдивой информации по охране труда и сопутствующих ему рисках;

• своевременно и в полном объеме получать от руководителей средства защиты;

• не выполнять работу, если для этого приходится нарушать требования по безопасности;

• при возникновении несчастных случаев получать компенсации.

Гарантией максимально возможной безопасности сотрудников является обязательное социальное страхование. Оно покрывает риски, связанные с несчастными случаями и развитием профессиональных заболеваний.

Что дает страхование от несчастных случаев на производстве

Особенность этого вида страхования в том, что его субъектами являются три стороны. Страхователем тут будут работодатели, страховщиком выступает ФСС, а застрахованными лицами считаются работники по найму. Сотрудники должны выполнять свои обязанности на основании гражданско-правовых и трудовых договоров

В соответствии с Законом № 125-ФЗ, всем работникам в рамках обязательного страхования от несчастных случаев на производстве предоставляются следующие гарантии:

• социальная защита для застрахованных;

• оплата расходов, связанных с лечением и реабилитацией, потребность в которых возникла после наступления несчастного случая на производстве;

• оплата расходов, возникших из-за необходимости в профессиональной реабилитации.

Также уделяется внимание мероприятиям, предотвращающим возникновение несчастных случаев на рабочем месте.

Застрахованный работник получает право на компенсацию в день подтверждения страхового случая. Если в результате такого происшествия он погибает, право на получение выплат переход на членов его семьи и иждивенцев. Сроки, в течение которого эти люди будут получать компенсацию по страховке, зависят от возрастной группы:

• несовершеннолетним будет выплачиваться компенсация до 18 лет;

• пенсионерам — пожизненно;

• детям погибшего, до завершения обучения, но не позже 23 лет;

Инвалиды имеют право на пожизненное обучение. Сроки получения компенсаций для других групп граждан указаны в законе № 125-ФЗ.

Законом предусмотрены ситуации, при которых несчастный случай не будет считаться страховым. К ним относятся получение травмы или гибель лица, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения. Не будет считаться страховым и случай, произошедший во время совершения работником противоправного действия на производстве.

Каким может быть обеспечение по страхованию

В соответствии с действующим законодательством, застрахованное лицо имеет право на один из следующих видов обеспечения:

1. Пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивается за счет денежных средств, выделяемых на обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве.

2. Страховые выплаты, включая единовременной в случае смерти и ежемесячной в остальных случаях. Выплаты могут быть назначены самому застрахованному лицу, либо другим лицам, имеющим право на такую компенсацию

3. Компенсация расходов на медицинскую, профессиональную или социальную реабилитацию пострадавшего застрахованного лица.

Более подробно с видами страховых обеспечений и особенностями их назначения при наступлении несчастного случая на производстве, можно ознакомиться в ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. 

Как определяется размер страховых взносов

Пособия, выплаты и компенсации обеспечиваются из фонда, который формируется за счет внесения страховых взносов. Также допустимо формирование фондов за счет штрафов, пеней, капитализированных платежей и других способов, если они не противоречат российским законам.

Величина страховых тарифов зависит от нескольких факторов:

• вид деятельности предприятия (согласно ОКВЭД);

• класса профессионального риска (всего их 32);

• сумм выплат, начисленных застрахованному лицу.

Предусмотрены скидки или надбавки. Их размер определяется по анализу деятельности работодателя за последние 3 годы и с учетом текущего состояния охраны труда на рабочем месте. Размер скидки или надбавки не может быть выше 40% от размера страхового тарифа, установленного для работодателя. Если в результате несчастного случая, признанного страховым, произошла гибель застрахованного лица — скидка не применяется.

Размер пособия по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве

Порядок определения размера пособия, необходимость в котором возникает после несчастного случая на производстве или приобретения профессионального заболевания, указан в ст. 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Пособие выплачивается в размере, равном 100% от его среднего заработка. Исчисляется он в порядке, прописанном в Федеральном законе от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Выплата производится за весь период временной нетрудоспособности с момента ее возникновения до выздоровления или подтвержденной полной утраты трудоспособности.

Что касается единовременной страховой выплаты, ее размер определяется степенью утраты трудоспособности. Если застрахованный в результате несчастного случая погиб, его родственникам, детям или иждивенцам полагается выплата в максимальном установленном размере.

Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве защищает финансовые интересы работников и челнов их семей при наступлении несчастного случая. Виды обеспечения и их размеры определяются на законодательном уровне. От работника лишь требуется соблюдение мер безопасности на рабочем месте и своевременное предоставление работодателю запрашиваемых документов.